追讨加班费遵循“谁主张，谁举证”原则，一般由劳动者提供初步证据，像考勤记录、加班通知等证明加班事实。若劳动者能证明单位掌握加班证据却不提供，单位担责。工资支付凭证也关键，单位否认要提供相应证据。
每天辛苦加班，到头来却没有拿到加班费，没有哪个劳动者愿意吧。在公司不肯出加班费只有，劳动者也会主动向公司追讨，公司还不肯给的话就可以寻求法律途径帮助。那么，追讨加班费证据由谁提供?华律网小编给您提供一些意见。
追讨加班费时个人需提供的证据包括：加班事实证据如考勤记录、加班通知、工作记录；加班时长证据像考勤记录、与客户沟通记录；工资条若加班工资计算与实际不符也可作证据。
追讨加班费时，个人通常需提供考勤记录（如打卡记录等，单位保管可申请提供）、加班审批表（证明加班经单位同意）、工作记录（体现加班工作内容）、证人证言（同事辅助证明）、工资条或银行流水明细（侧面证明加班情况）等证据。
员工加班后没有加班费，申请劳动仲裁追讨工资的，如果没有证据，并且证据是由用人单位掌握的，由用人单位承担举证的责任，用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于追讨加班费没证据能否要求公司提供的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
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报告编号：NO.20231012*****
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