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报告编号：NO.20231012*****
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查看完整报告临时雇佣可以构成事实劳动关系，我国法律并没有临时用工的说法。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动者与用人单位建立劳动关系即形成事实劳动关系。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
从用工之日起成立劳动关系，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照法律的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单。
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
法律中并没有规定，只规定了1994年2月1日以前，男女双方已经符合结婚实质要件，即符合结婚的法定年龄、没有法律禁止结婚情形的，按事实婚姻处理。但在1994年2月1日之后，男女双方已经符合结婚实质要件但没有办理结婚登记的，都认定为同居关系。
超过一个月不满一年的，自第二个月起向劳动者每月支付两倍工资；超过一年的，向劳动者支付11个月的两倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同，立即补订书面劳动合同。
认定是否构成事实婚姻应看是否具备以下这些条件：一、男女双方的同居(即男女双方在一起持续、稳定的共同居住)行为始于1994年2月1日以前；二、同居是以夫妻名义进行的；三、同居双方1994年2月1日以前同居时已经具备结婚的实质要件等。
我国没有同居多久就构成事实婚姻的法律规定，只是有个时间界限，以1994年2月1日为界限：1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理。
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