精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 公司要求调岗员工不同意的怎么办

公司要求调岗员工不同意的怎么办

2023.10.12 劳动纠纷 325人浏览举报
解析
公司要求调岗，员工不同意可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容，这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定内容。变更后的劳动合同，应采用书面形式。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律依据
《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
报告编号：NO.20231012*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 55162910

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 员工不同意调岗可以要求赔偿不
    员工不同意调岗可以要求赔偿不？岗位调动不同意的话，你也能拿到赔偿。这个拿法是这样滴，按你在现在这家公司干了多久，每干满一年就赔你一个月工资，如果没到一年但已经六个月了，那就按一年算；要是还不到半年，那就给你半个月工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 调岗必须员工同意吗
    调岗一般需经员工同意，属劳动合同重大变更，变更应协商并书面。未经同意擅自调岗员工有权拒绝，离职可能获经济补偿。特殊情况如企业经营困难等调岗合理需有证据，且应告知，如业务收缩调岗合理但不能损员工权益，需具体分析。
  • 未经员工同意调岗可以要求补偿
    根据相关法规，调整工作岗位被视为对劳动合同的内容进行了变更。除非存在法律明确指出的特殊情形，否则如果雇主在未事先与员工进行充分沟通和协商的前提下，擅自对员工的职位做出调整，这种行为显然是欠缺合理性且不合法的，员工有权予以拒绝。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 员工可以要求调岗吗
    员工可基于职业规划、身体状况等合理理由要求调岗。提出调岗后，单位应与员工协商，同意则签书面协议明确相关内容。单位也能依自身情况调岗，可拒绝不合理要求并说明理由，协商不成员工可走法律途径维权。
  • 员工不同意调岗可以强制调岗吗
    一般不强制员工调岗。劳动合同约定岗位是协商结果，调岗属变更合同应协商书面确定。无合理依据或对员工产生重大不利影响的强制调岗不合法，符合条件时可依法调岗。
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线