精选解答
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公司争活干打架不属于工伤。属于工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。
退休人员没有工伤待遇。退休人员丧失劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系，用人单位不会为其缴纳工伤保险费。在职职工经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。员工受工伤在医院治疗期间，可以自己跟单位提出解除劳动关系，但是用人单位不能单方面解除劳动关系，否则就是违反法律规定的，要支付给劳动者双倍的经济补偿金。
幼儿园老师受伤属于以下情形之一的，算工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。
辞职后没有失业保险金。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
工伤保险缴费当天不会生效，自社会保险经办机构收到参保职工名册或者参保职工增减表次日起生效。工伤保险费由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。生效后劳动者受工伤的，用人单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目。
工伤保险基金部分赔偿不足，先催告工伤保险经办机构支付，仍然未支付的，工伤职工或者其近亲属可以通过以下方法维权：向社会保险行政部门投诉；依法申请行政复议；依法向人民法院提起行政诉讼；其他。
个体工商户未招用劳动者或者与招用人员之间为劳务关系的，可以不签订劳动合同；招用劳动者的，必须在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。超过一个月未签订的，应当补签并且支付双倍工资。
工厂没有和员工签劳动合同，分以下情形处理：自用工之日起未超过一个月，催告工厂补签；超过一个月不满一年，要求工厂补签的同时支付双倍工资，自满一个月的次日起算，至补签前一日截止；超过一年，要求工厂补签书面无固定期限劳动合同，支付11个月双倍工资；其他。
公司不按时发工资职工可以到劳动行政部门进行举报，向该部门说明按照签订劳动合同支付报酬的时间已经逾期，劳动行政部门依法处理；也可以向基层人民调解组织申请调解，达成调解协议，并要求用人单位在期限内履行。
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