劳动合同解除劳动关系有协商、劳动者单方、用人单位单方三种情况。协商需双方自愿一致；劳动者可预告或即时解除；用人单位可过失性辞退、无过失性辞退或经济性裁员，不同情况适用条件和处理方式有别。
很多时候，用人单位在与劳动者解除合同的时候，都会签订一份协议书。借此，可以保障双方的利益，同时也能在一定程度上避免日后发生不必要的纠纷。那么这个解除合同如何写呢?华律网小编为您做介绍。解除劳动关系的合同是怎样的[篇一:自愿解除劳动]甲方(用
首先，在平等协商的基础上，达成共识解除劳动协议；其次，若员工出现重大过失，企业有权单方面行使解除权；此外，如员工遭遇无过错解雇情况时，企业应提前三十天以书面形式向当事人通告相关事宜或酌情给予其额外的一个月薪资补偿之后，再对劳动合同进行解除处理；最后，企业亦可酌情采用其他符合法律法规规定的方式，来达到与员工解除劳动关系的目的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
解除劳动关系的流程是怎样的?解除劳动关系流程依情形而定，分协商、劳动者单方和用人单位单方解除。协商需达成一致签协议、办手续；劳动者单方分预告和即时解除；用人单位单方按过错、非过错等情形处理，且都要合法保障双方权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
解除劳动合同关系分多种情形。协商一致解除，签协议就行。劳动者单方面解除，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位；单位有法定过错，劳动者可随时解除。用人单位单方面解除有过失性、无过失性辞退及经济性裁员，各有规定和补偿，解除要依法律程序操作。
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报告编号：NO.20231012*****
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