经济性裁员赔偿有哪些规定

年底了，很多企业经济效益不好，就会开始裁员。企业发展不好而需要裁员以保障后续发展是很正常的，裁员是有相关规定的。下面华律网小编为你介绍经济性裁员的规定。

经济性裁员，往往会涉及到赔偿问题。经济性裁员如何赔偿?这得分情况来讨论。为大家了解与经济性裁员的相关内容，下面华律网编辑为大家总结了相关知识，在文中有详细的介绍，供您参考，希望能给对此有问题有疑问的朋友带来帮助。情况一：解除或终止合同《劳动

根据劳动者在当前用人单位服务的年限，每一整年都将按照该劳动者的月薪水平支付一个月的经济补偿金。若劳动者在过去的六个月内的服务时间超过了一年但未满一年，则视为一年计算；若未满六个月，用人单位应给予该劳动者半个月的月薪作为经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

用人单位可以进行经济性裁员，但是需要符合一定的规定以及需要向劳动者支付经济补偿金。那么公司经济性裁员的规定有哪些呢，华律网小编整理了以下资料，希望可以帮助大家了解这方面的知识，欢迎阅读。公司经济性裁员的规定劳动合同法第四十一条有下列情形之一

经济性裁员时用人单位需依法对员工赔偿，赔偿标准按劳动者工作年限算，每满一年付一月工资等；支付时间是解除或终止合同时一次性付；特殊情况有高工资者补偿有限制，总之要按法律规定付赔偿。

您好！经济性裁员是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

你好！具体什么原因辞退？如违法辞退，可以要求双倍经济补偿金。

公司经济性裁员应当经行政部门备案和批准，否则涉及违法解除，可要求公司支付违法解除的赔偿金，即2n。

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

你可以要求。