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劳动保障投诉全国统一投诉电话：12333。如果需要进行劳动仲裁，还需要到劳动仲裁部门进行书面申请，劳动仲裁部门才会接受立案进行仲裁。劳动仲裁是免费进行的。
算。职工出差途中不慎摔伤，是因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害的，符合我国工伤保险条例规定，应当认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。
只要是退休人员，国家在夏天和冬天就会给与补贴夏季降温费，冬天取暖费，各个地区所在的单位部门不一样，所不住的取暖费的差别也是不一样的，经济发达地区会补助高一些。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
请办理城市居民最低生活保障金的人员，要以户为单位，持户口本、居民身份证等，向户口所在地的居(村)委会提出书面申请。对于人户分离的申请人员，由申请人现居住地的居(村)委会做好调查取证工作，并将有关证明提供给申请人户口所在地的居(村)委会。
用人单位台风期间放假调休符合法律规定。用人单位在台风期间工作日与休息日调休，属于用人单位用工自主权。休息日本身是不带薪的，因此台风期间休息不带薪不违法，但在之后补班应当支付工资报酬。
企业裁员不可以裁掉哺乳期的职工。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。也就是说单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退，构成违法解除劳动合同，需向被裁员工支付双倍的经济补偿作为赔偿金。但是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。
单方面解除劳动合同分以下情形赔偿：用人单位违法解除，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；劳动者违法单方面解除，造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。
待岗后解除劳动合同属于违法解除的，赔偿金按以下标准计算：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。用人单位违法解除劳动合同，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
单位不给员工劳动合同，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期交付，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同文本一式两份，由劳动者和用人单位各执一份。
路光亮律师
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