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退休当月可取公积金。劳动者退休后，是可以将缴存的住房公积金提取出来的，退休提取住房公积金的，同时注销职工住房公积金账户。凭本人的退休证明原件与复印件、公积金联名卡等材料，到当地住房公积金管理中心申请提取公积金。
目前与我国法定婚假期天数相关的规定为：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
如果提前30天以书面形式通知用人单位，到期后即使离职不批直接走人也不会有什么后果。根据我国相关法律的规定，劳动者提出解除劳动合同，不需要单位及其领导的审批，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后要求用人单位办理工作交接后离开即可。
可以。年休假和探亲假是两个不同的概念，可以同时存在，但各地会有不同的规定。一般年假是针对所有劳动者，按照《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天。
实习期不签劳动合同并不违法。实习生与用人单位建立的不是劳动关系，因此可以不签书面的劳动合同，但是双方可以依法签订实习协议，约定相关的工作事项。
没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。
前面的缴费年限是可以累计的。达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。
劳动者自愿辞职单位一般是没有补偿的。如果劳动者是因单位严重侵犯其合法的劳动权益而辞职或者具有被单位裁员、无过错性辞退等情形的，则是有经济补偿的。
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计。②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计。③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计。④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计。⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计。2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计。②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计。③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
海南在2023新规定的产假应当是188天，包括法定产假98天以及地区规定的90天，另外每多生育一个宝宝还可增加15天产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，法律规定女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
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