因遭受台风侵袭而导致的假期，根据法规，正常情况下不需要员工承担工资扣除责任。在此种情况下，用人单位为了保障员工权益和安全，决定实行放假和调休制度，这是完全合法且合理的行为。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
员工因交通原因无法到岗，此情形下员工应当及时与单位联络，履行告知义务后，劳动者迟到或缺勤不能依照单位制度处分。台风天不能上班，系因不可抗力导致，若在一个工资支付周期内的，用人单位应当按劳动合同规定标准支付工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
丧葬抚恤金、生活困难补助金、以及计划生育补贴等等；其次是关于劳动保护环节所产生的开支，诸如工作服装、解毒试剂等物资投入；再次是在法定规定之外未被列入工资总额的各类劳动报酬以及其他劳动收入，比如创造发明奖励、国家级星火奖项、自然科学奖项、科技进步奖项等荣誉所得。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
国家规定了节日有一定的假日，那么，在这种国家规定的法定放假日里工资究竟是什么算的呢国家规定法定假日有哪些呢下面，华律网小编特意整理的相关知识将在下文为您详细的解答这一问题，请阅读下文进行了解，希望可以帮助到您。
放假不扣除工资是合规的，且往往符合法律规定。根据《工资支付暂行规定》第12条，若假期非员工原因造成（如公司安排的休假、法定节假日等），雇主需按照合同时长支付薪资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
精选解答
报告编号：NO.20231115*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
