劳动纠纷精选解答

您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷

全部分类

全部交通事故刑事辩护婚姻家庭劳动纠纷房产纠纷债权债务医疗纠纷拆迁安置合同纠纷工程建筑知识产权公司法海事海商侵权综合涉外法律行政诉讼

劳动纠纷

认定了工伤但企业倒闭怎么赔偿

根据《工伤保险条例》第四十三条规定，若用人单位生产经营发生严重困难、致使倒闭的，用人单位与劳动者的劳动关系解除，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。

王雪戈律师 2023.11.15 3218人看过
工伤认定时效是多久

工伤认定时效是一年。职工发生事故伤害后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定的，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门申请认定。

陈绍熙律师 2023.11.15 5993人看过
公积金纠纷属于劳动仲裁范围吗

不属于。公积金纠纷不属于劳动争议范围，且劳动争议案由中也未列明公积金纠纷。法律规定，下列争议属于劳动仲裁范围：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

陈绍熙律师 2023.11.15 4261人看过
申请劳动仲裁可以确立劳动关系吗

可以确立劳动关系。劳动仲裁受理范围如下：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、培训以及劳动保护发生的争议。

陈绍熙律师 2023.11.15 2745人看过
农民工签劳务合同出现工伤怎么办

农民工签订的是劳务合同，是不能按照工伤事故进行处理，可以按照侵权事故进行处理。根据法律规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

陈绍熙律师 2023.11.15 2576人看过
员工离职未提前30天如何处理

员工没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

王雪戈律师 2023.11.15 11736人看过
国有企业职工被拘役可以开除吗

可以。国有企业职工被判处拘役属于被依法追究刑事责任的情形，是可以开除的。依据我国相关法律的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的等。

翟方进律师 2023.11.15 5749人看过
工伤出院了如何申请工伤鉴定

工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。

张燕鹏律师 2023.11.15 2951人看过
社区医院开的病假单有用吗

不同单位的要求不同。一般来说，社区卫生服务的主要内容是初级卫生保障，是整个卫生系统中最先与人群接触的那一部分，所以社区卫生服务是卫生体系的基础与核心。社区卫生服务中心的上级就是医院，也就是说社区卫生服务中心的病假单是有效的。

袁超律师 2023.11.15 15805人看过
劳动监察部门投诉电话是多少

可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是二十四小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打一一四进一步咨询。

袁超律师 2023.11.15 18249人看过