单方面解除劳动合同赔偿视情形定。用人单位无正当理由违法解除，按经济补偿标准二倍赔，经济补偿依工作年限和月工资算。劳动者因单位过错解除，单位需支付经济补偿。劳动者提前通知解除，单位无需赔偿。
单方面解除劳动合同怎么赔偿的?单方面解除劳动合同赔偿分三种情况：用人单位合法解除且无需赔偿，即劳动者有法定过错；合法解除需补偿，如劳动者不胜任等情况，补偿按工作年限算；违法解除，劳动者要求继续履行则继续履行，否则用人单位付双倍赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
单方面解除劳动合同怎么赔偿?单方面解除劳动合同赔偿分三种情况：用人单位合法解除，若劳动者有过错无需赔偿；违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者主动离职一般无赔偿，单位有过错时需支付经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。若劳动者要求继续履行，单位应继续；不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限算，月工资有规定。劳动者可通过多种方式维权。
公司单方面解除劳动合同，合法解除需支付经济补偿，如符合规定情形，按工作年限和月工资标准计算。违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。举例说明计算方式，劳动者应收集证据，通过协商、仲裁或诉讼维护权益。
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报告编号：NO.20231115*****
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