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员工在医疗期间一般不能解除劳动合同。在医疗期内的员工，除非员工有法律规定的，严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。
医疗期满，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
劳动者被感染后隔离治疗期间是应当计算在医疗期内的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条，因患病而停止工作进行治疗休息的劳动者应当享有医疗期。
公司病假的规定是：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
医疗期满用人单位解除劳动合同违法的，公司应该支付赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以解除。劳动者有法律规定情形的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的等。
医疗期满后解除劳动合同违法，根据我国法律规定，用人单位应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
劳动者被感染后隔离治疗期间是计算在医疗期内的，因患病而停止工作进行治疗休息的劳动者应当享有医疗期。业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
当劳动者处于隔离期间内，属于正常出勤，不应当计算在医疗期内。对被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治疗休息的，应享有医疗期。职工医疗期中，企业应根据劳动合同或集体合同约定，支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
非全日制用工不适用医疗期规定。非全日制用工具有不固定、临时性等特点，与企业的正式员工有区别，医疗期规定只是针对正式员工制定的。旨在保护正式员工在患病期间的合法权益。
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