劳动纠纷精选解答

全部分类

全部交通事故刑事辩护婚姻家庭劳动纠纷房产纠纷债权债务医疗纠纷拆迁安置合同纠纷工程建筑知识产权公司法海事海商侵权综合涉外法律行政诉讼

劳动纠纷

休病假公司辞退有医疗赔偿吗

医疗期内用人单位与劳动者解除劳动关系，是违法解除，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；并且另外应支付医疗补助金6到12个月工资；医疗期满后，用人单位与劳动者解除劳动关系，支付劳动者经济补偿金即可。

张燕鹏律师 2023.12.22 1530人看过
在医疗期解除劳动合同的法律规定是什么

要视具体情况而决定。用人单位解除劳动合同主要依据根据我国现行相关法律及其司法解释的有关规定，即过失性解除、非过失性解除和经济性裁员等的规定。

张燕鹏律师 2023.12.22 1657人看过
民法典医疗期能否解除劳动合同

医疗期不能解除劳动合同，在规定的医疗期满后，用人单位可与劳动者解除合同。我国法律规定，有相应情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

刘鹏飞律师 2023.12.22 1595人看过
医疗期终止劳动合同怎么赔偿

医疗期终止合同为违法终止合同，用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

刘鹏飞律师 2023.12.22 1537人看过
民法典超过医疗期可否解除劳动合同

可以。如果超过医疗期仍不能工作，也不能从事单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

张闽律师 2023.12.22 2033人看过
医疗期过后公司辞退怎么赔偿

医疗期过后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司是可以辞退的，但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。超出医疗期辞退员工不是必须支付补偿金的。

刘峰飞律师 2023.12.22 1868人看过
建设工程工伤保险怎么缴费

用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳工伤保险费。用人单位不按规定申报应缴纳的工伤保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴纳数额。

陈林律师 2023.12.22 2417人看过
建设工程项目工伤保险怎么缴费

用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳工伤保险费。用人单位不按规定申报应缴纳的工伤保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴纳数额。

袁超律师 2023.12.22 3320人看过
工程建筑不发工资如何处理

建筑工地不给工人发工资，可以先协商，协商不成就走法律途径。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

袁超律师 2023.12.22 2388人看过
工程劳务分包的意思是什么

劳务分包，又称劳务作业分包，是指建筑业企业或者专业承包企业将其所承包的房屋建筑和市政基础设施工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务作业分包企业完成的活动。

袁超律师 2023.12.22 10708人看过