非全日制用工适用医疗期规定吗

由于非全日制用工这一用工形式的特殊性，在很多方面都与全日制用工存在着差别，比如非全日制没有高温补贴的福利、是不是买社保等等这些问题。那么今天讨论的是非全日制用工不适用医疗期规定吗下面华律网小编为您详细介绍相关的法律知识来为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

在经济压力如此大的今天，非全日制用工已经是很常见的现象，也就是我们常说的兼职。对于非全日制用工法律上有明确的规定，但是很多人不清楚非全日制用工有没有试用期?华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。非全日制用工有没有试用期《劳动合

非全日制用工终止用工的规定有哪些？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。

社会在发展的同时对于用工形式有做了各种各样的改变，比如现在就有非全日制用工，每天劳动者工作的时间不超过4个小时，方便劳动者兼顾学业或是照顾自己的家庭等。那么，非全日制用工适用法条是什么?华律网小编做了有关介绍，你可以看一看。非全日制用工适用

对于非全日制用工的终止用工的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

尊敬的当事人，你好哦，刚刚您向我询问的内容是属于特殊期间的劳资问题，根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在特殊期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。您可以先和用人单位进行协商，如果协商不成，您不用担心，您可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休假的权利。因此，用人单位应当依照国家法律规定给予员工带薪休假。如果我以上的回答还是不能解决您的困惑的话，您可以继续向我追问哦，我会很负责任的为您解答，以解决您的法律问题。

非全日制劳动合同的解除，可以随时解除。需要注意的地方有：随时提出解除的主体是双方当事人；另外，若用人单位提出解除非全日制劳动合同的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。

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寒假工没有劳动合同 寒假兼职不是必须有书面劳动合同,属于非全日制用工，建议找律师为您维权，可以点击头像进入主页，联系薛律师。

仍然属于劳动关系，受劳动合同法保护。