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报告编号：NO.20231222*****
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查看完整报告不适用，虽然法律没有明文规定不适用，但非全日制用工用人单位可以随时解除劳动关系，劳动者主张医疗期没有实际意义。非全日制用工的工期较短，工作任务往往也是阶段性的，在这期间劳动者长时间休假，会中断工作，可能会影响工作进度，给用人单位带来损失。
是的，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
非全日制用工与全日制用工有以下区别：非全日制用工以小时计酬为主，全日制以日计酬为主；非全日制的当事人可以签订口头协议，可以随时终止劳动合同；而全日制的当事人要签订书面的合同并且要依法解约，程序更为复杂。
非全日制用工与全日制用工的区别如下：1、是否必须与劳动者签订书面劳动合同。2、用人单位是否可以与劳动者约定试用期。3、劳动合同的解除条件和终止条件不同。4、工资支付周期不同。5、社会保险的缴纳方式不同。
非全日制用工与全日制用工的区别：主要从定义，劳动者签订合同的公司数量，合同订立方式，试用期，终止用工条件，工资标准，劳动报酬结算周期等方面进行了区分。
不是，非全日制用工协议是劳动合同，但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工是劳动关系而不是劳务关系。劳动关系受劳动法、劳动合同法调整；劳务关系受民法典调整。二者适用法律不同。
由于从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，因此，企业只要是使用了非全日制工作的劳动者，尽管其与其他单位订立了劳动合同，也仍然要与该劳动者签订劳动合同。
非全日制用工合同，劳动者可与多个单位同时签订；合同一般以书面形式订立,期限在一月内的,双方协商可订立口头合同；劳务派遣派遣的员工，单位只需签劳务派遣合同；合同内容包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和条件；可协商合同终止条件。
非全日制用工是一类特殊的用工形式。全日制用工的本质是一类用工形式，因此在非全日制用工中，用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，而不是民事雇佣关系；双方达成的协议是劳动合同，而不是民事合同。
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