劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

工程师调岗为工人合法吗

用人单位安排劳动者调岗有两种方式，第一种是协议变更；第二种是劳动者不能胜任工作成者医疗期满后不能事原工作、用人单位可以调整工作位。若并非因这两这种原因随意变更劳动者的工作岗位的，属于违法行为，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

陈林律师 2023.12.25 1817人看过
对外承包工程能否对外派遣劳务

对外承包工程的，具有资质的劳务派遣单位可以向承包单位派遣劳务人员，签订用工合同。法律规定，劳务派遣单位是法律所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

陈林律师 2023.12.25 1731人看过
建设工程工伤保险如何理赔

需要申请理赔。首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。然后单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。

袁超律师 2023.12.25 2008人看过
工程公司员工如何交工伤保险

按照比例进行缴纳：建筑单位工伤保险基准为单位职工工资总额的1.3%。根据《工伤保险条例》第十条第三款的授权，对建筑、服务、矿山等行业中难以直接按照工资总额计算缴纳工伤保险费的，按照特殊方式进行缴费的规定等等。

袁超律师 2023.12.25 1531人看过
建设工程合同纠纷能否约定仲裁

建设工程合同纠纷可以约定仲裁。我国法律规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

刘鹏飞律师 2023.12.25 1644人看过
老板拖欠工程款怎么办

当遇到拖欠工程款时，建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了诉讼时效，就可能会丧失胜诉权，胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行。

魏杰律师 2023.12.25 2009人看过
工程参加工伤保险费怎么算

工伤保险缴费比例不是由企业决定的，工伤保险条例规定用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

袁超律师 2023.12.22 1966人看过
工程公司员工怎么交工伤保险

按照比例进行缴纳：建筑单位工伤保险基准为单位职工工资总额的1.3%。根据《工伤保险条例》第十条，建筑施工企业可以实行以建筑施工项目为单位，按照项目工程总造价的一定比例，计算缴纳工伤保险费。

袁超律师 2023.12.22 1836人看过
医疗期内公司能否单方解除劳动关系

医疗期内公司不能单方解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。

张燕鹏律师 2023.12.22 1785人看过
职工医疗期如何确定

职工医疗期和员工在本单位的工作年限有关，具体规定如下：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月；2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月等。

杨璇律师 2023.12.22 1999人看过