医疗期届满能否解除劳动关系

依据工作管理条例的规定，劳动者发生工伤的时候，如果需要治疗的，用人单位应该给劳动者一定时间的医疗期，在医疗期内用人单位是不能解除劳动合同的，那么如何在医疗期满解除劳动关系下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

劳动关系的存在使员工在很多情况下都能够得到保护，就比如工伤，如果签了劳动合同属于劳动关系就应该是公司负责的了，而劳动关系也可以解除，医疗期解除劳动关系协议书可以吗，华律网小编通过你的问题带来了“医疗期解除劳动关系协议书”的内容，希望对你有帮助。

首先，可以选择与该员工进行友好协商，通过双方共同协商一致的方式解约。如果该员工无法继续胜任原本的岗位工作，同时也难以适应公司为其重新安排的其他职位，那么用人单位有权在提前三十天向该员工发出书面通知，或者额外支付给该员工一个月的薪资作为补偿金之后，依法解除与该员工之间的劳动合同关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据《劳动合同法》的规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，在工伤医疗期限内，用人单位不得解除劳动合同。在医疗期内劳动合同到期后，劳动合同续延到医疗期结束。如果违法解除劳动合同，要支付双倍经济补偿。关于医疗期内能否解除劳动合同的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。

劳动者因工伤并被确认为丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，否则就构成违法解除劳动合同，但是员工可以自愿解除劳动关系。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师咨询，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。

你好，医疗期是因为工伤吗？

您好，根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。不属于以上情形建议保留好证据，申请劳动仲裁。

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条规定，医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

那还在哺乳期吧？单位不能解除合同，否则是违法解除的

可以，但要满足员工不能从事原工作，且也不能从事用人单位另行安排的工作的条件，同时需要支付一定的经济补偿金。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定： 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。