精选解答
精选解答
是属于违法的，工资支付暂行规定工资必须是以货币的形式发放的。工资是劳动者的报酬，劳动者的这项权利必须得到充分保障，工资应当以法定货币支付，不得以实物支付。
工伤认定实行的是无过错补偿原则，即履行工作职责过程中发生的职业伤害，无论事故的责任是由用人单位、职工还是第三者引起的，也无论用人单位在引起事故上有无过错，受伤害的劳动者主观上有无过失，均应认定为工伤，用人单位都应承担工伤待遇的给付。
根据相关法律规定民事法律行为是公民或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为。属于当事人真实意思的表示，不违反法律法规强制性规定和社会公共利益的，具有法律效力；反之，不具有法律效力。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。一般情况下用人单位用人单位不会向劳动者支付经济补偿。违反法律规定导致劳动者辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。
欠条中所附的条件，只要是合法的，且双方都认可的，就是有法律效力的。比如要求自写欠条的日期起，按银行四倍以内的利率计算利息，这是可以的。如果工资欠条上附加不合法的条件属于无效条件。
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
车辆每年与保险公司签订的车辆保险合同应按规定自行到税务机关缴纳印花税。印花税应纳税额计算公式：应纳数额=应纳税凭证记载的金额（费用、收入额）×适用税率；应纳税额=应纳税凭证的件数×适用税额标准。
国家法律对用人单位不能使用童工的规定用于制约用人单位，是为了保护童工，义务方是用人单位，如违反，将惩罚用人单位，父母或者其他监护人允许未满十六周岁的少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，由县级以上劳动行政部门处以罚款。
试用期，企业可以随时解除劳动合同、不与员工签订劳动合同、试用期约定过长的劳动合同规定、无固定期限劳动合同、扣押劳动者的身份证或者要求提供押金作担保、劳动合同规定终止不需要支付经济补偿金、劳动合同规定员工在本单位工作不满一年不享受带薪年休假。
路光亮律师
24378人看过
刘云海律师
21184人看过
苏明浩律师团队律师
11324人看过
金亮律师
5922人看过
江苏致祥律师事务所
4152人看过
袁超律师
沈辉律师
王灿律师
