违章操作受伤是否构成工伤

工伤认定实行的是无过错补偿原则，即履行工作职责过程中发生的职业伤害，无论事故的责任是由用人单位、职工还是第三者引起的，也无论用人单位在引起事故上有无过错，受伤害的劳动者主观上有无过失，均应认定为工伤，用人单位都应承担工伤待遇的给付。

《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　

     （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　

　  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　
      
      （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　

　  （四）患职业病的； 　　

      （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　

　  （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 　　

      （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。