劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

劳动纠纷仲裁时效是多久

劳动纠纷仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

沈辉律师 2018.11.13 2014人看过
退休人员可以是劳动合同的主体吗

根据相关法律规定，享受退休待遇或达到法定退休年龄是劳动合同终止的情形之一，这就意味着劳动关系主体资格的丧失，所以退休人员不能成为劳动合同的主体。

袁超律师 2018.11.13 1483人看过
劳动合同到期前公司提前终止是否赔偿

如果是不合法的解除劳动合同，那么就需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

沈辉律师 2018.11.13 1292人看过
拖欠农民工工资的陷阱有哪些

对于拖欠农民工工资的主要陷阱有：在劳动合同订立时的合同陷阱、转包合同的转包陷阱、在追索劳动报酬中的时效陷阱以及在诉讼或者仲裁中存在的证据陷阱等。

袁超律师 2018.11.13 1249人看过
工伤认定有哪些手续呢

先自己或者单位去办理工伤认定，如果和单位对工伤费用有纠纷要申请劳动仲裁再找律师。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

袁超律师 2018.11.13 1778人看过
哪些情形下工伤职工停止享受工伤保险待遇

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

袁超律师 2018.11.13 2185人看过
工伤认定的申请时限是多久

30日。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

沈辉律师 2018.11.13 1823人看过
意外险是否能代替工伤保险

意外伤害险和工伤保险的作用虽然相似，但意外伤害险并不能代替工伤保险。人身意外伤害险是一种商业保险，它以赢利为目的，由商业保险公司管理。而工伤保险属于社会保险，是我国社会保障体系的重要组成部分，它具有强制性。

袁超律师 2018.11.13 1730人看过
劳动合同仅约定试用期的是否合法

不合理。如果用人单位与劳动仅约定了试用期，而没有约定劳动合同的期限，则这一试用期的约定也是无效的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

沈辉律师 2018.11.13 1570人看过
雇主承担一次性奖金是否纳税

雇主为雇员负担全年一次性奖金部分个人所得税款，属于雇员又额外增加了收入，应将雇主负担的这部分税款并入雇员的全年一次性奖金，换算为应纳税所得额后，按照规定方法计征个人所得税。

袁超律师 2018.11.13 1494人看过