劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

加班工资诉讼时效是多久

根据最高人民法院的司法解释规定，劳动者对加班事实负有举证责任。在双方发生争议前两年内的加班事实，劳动者负有举证责任;对争议发生之前超过两年的加班事实，劳动者也负有举证责任。劳动者尽到法律所要求的举证义务，其加班工资的主张就应得到支持。

沈辉律师 2018.11.16 2168人看过
劳动合同是3年的试用期应该约定多久

劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年)，一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。

沈辉律师 2018.11.16 1582人看过
旷工多久可以辞退职工

目前我国法律中并没有明确指出职工旷工多长时间可以辞退。我国把制定旷工处罚权交给了用人单位，用人单位可以依据依法制定的规章制度加以明确规定，当劳动者违反时就可以依法辞退。

沈辉律师 2018.11.16 1755人看过
续签劳动合同年限是多久

续签劳动合同年限根据单位与劳动者签订什么劳动合同来确定。劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

沈辉律师 2018.11.16 2057人看过
工伤保险待遇都有哪些类型

一、是医疗康复待遇。包括工伤治疗及相关补助待遇，康复性治疗待遇，人工器官、矫形器等辅助器具的安装、配置待遇等。二、是停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变等规定。

袁超律师 2018.11.16 1464人看过
工伤自理的条款是否有效

约定的工伤自理条款无效。尽管劳动者签订了此类劳动合同，但这种劳动合同条款由于违反了相关法律、法规的规定。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(二)违反法律、行政法规强制性规定的等。

王灿律师 2018.11.16 1372人看过
辞退试用期员工应给予经济补偿吗

在试用期间被证明不符合录用条件而被辞退的，可以不给予经济补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

袁超律师 2018.11.16 1633人看过
版税是否需扣个人所得税

我国的税法规定，对于稿费或版税收入的个人所得税，其税率规定为：稿酬所得适用20%的比例税率，并按应纳税额减征30%。稿酬所得以每次出版、发表取得的收入为一次，计算缴纳个人所得税。

沈辉律师 2018.11.15 2693人看过
劳动合同期满企业是否要支付补偿

劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。

沈辉律师 2018.11.15 1472人看过
协商一致解除劳动合同有哪些条件

用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除，劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。

袁超律师 2018.11.15 1631人看过