童工被发现了怎么办

在我国，童工主要就是指未满16岁，就在单位或者为个人工作，从而得到经济收入的。然而在现如今的社会，其实使用童工的现象非常普遍的，大量的童工使用，使他们自己本身的权益不被保障。而且现在我国也明令规定，禁止使用或支持使用童工，那么如果发现童工怎

孩子本应该是被呵护的，被疼爱的，但是在现实中，很多孩子却承担着本不该他们承担的重担。对于企业来说，童工是最廉价的劳动力，因为他们还太小，完全没有权利意识，为了保护这些孩子，我国法律明令禁止雇佣童工，那么如果雇佣童工被发现了会怎么样呢?华律网小编为您解答。

童工在当今时代其实要好很多，因为不管是工厂管理人员还是监护人，对孩子的教育意识在提高，所以情况减少了，但仍然有一部分人还在雇佣童工，那么发现附近工厂有童工违法吗，华律网小编就相关问题给出了以下建议，希望可以解答您的困惑。一、发现附近工厂有童

在我国法律中是严禁任何公司录用童工，童工指的是还没有满16周岁的人，包括路边的一些商铺，那么童工被发现了的话，应当如何处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

依据我国相关法律的规定，年满18岁的成年人是属于具有民事行为能力的人，如果年满以自己劳动报酬为主要收入来源的未成年人，可视为具有民事行为能力人，但有人单位不得雇用童工，那么发现雇用童工报警有没有用?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

国家规定严禁使用童工，被劳动监察发现的话会有处罚

你好，先协如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介电联或专问咨询。

会处罚的，用童工会被罚款

你好，要看具体情况呢

您好，(一)用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通、食宿费用全部由用人单位承担。\n\n(二)用人单位使用童工经劳动保障行政部门责令改正之日起，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处10000元罚款的标准处罚，并由工商行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销相关非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。，如果进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系薛律师。