劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

非全日制工资的个税怎么计算

工资个人所得税计算方法：1.应缴纳所得额=税前工资收入金额-五险一金（个人缴纳部分）-费用减除额2.应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数。

袁超律师 2019.03.15 1989人看过
事业人员工资中的税怎么计算

工资个人所得税计算方法：1.应缴纳所得额=税前工资收入金额-五险一金（个人缴纳部分）-费用减除额2.应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数。

袁超律师 2019.03.15 1270人看过
劳务派遣单位都有哪些法律责任

劳务派遣单位违反劳动合同法规定应承担的法律责任主要包括行政责任和民事责任。对一般的违反本法规定的行政违法行为，由主管部门责令改正。对情节严重的行政违法行为，由主管部门处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。

袁超律师 2019.03.15 1353人看过
请假会扣除技能工资和绩效奖金吗

看公司的制度管理，一般公司是不会扣除的。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量。

袁超律师 2019.03.14 1931人看过
企业驾驶员酒驾用人单位可否解除劳动合同

司机在驾驶时要遵守法律的规定，如果司机出现酒驾的，并且司机酒驾造成交通事故被追究刑事责任的，那么企业驾驶员酒驾用人单位可以依据劳动合同法的规定，解除劳动合同。

袁超律师 2019.03.14 1495人看过
劳动仲裁能裁定用人单位双倍工资并补签劳动合同吗

可以。在劳动者和用人单位的纠纷中，多数都是通过劳动仲裁的方式进行解决。“双倍工资”和“补签合同”是用人单位并列承担的责任，即使补签书面劳动合同，仍应支付劳动者两倍工资。

袁超律师 2019.03.14 1613人看过
“劳务派遣”存在哪些问题

劳务派遣这种用工方式是一把双刃剑，有利有弊。它的好处在于简化了企业在用工上的管理，也便于劳动者以简便快捷的方式找到工作，有利于促进和扩大社会就业。

袁超律师 2019.03.14 1835人看过
申请劳动仲裁的条件是什么

因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。

袁超律师 2019.03.14 1465人看过
劳动合同纠纷公司如何抗辩

收集和对方辩方相对的有效证据，这个劳动纠纷案件公司一般都是输的，不过建议找好的律师还是有帮助的。企业应积极应对仲裁与诉讼，不要轻视。寻求专业劳动法律师帮助，全面了解仲裁的法律风险，知已知彼。

袁超律师 2019.03.14 1530人看过
劳务派遣与劳务外包有什么联系

适用的法律不同。劳务派遣适用劳动，劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

袁超律师 2019.03.14 1839人看过