劳动纠纷精选解答

全部分类

全部交通事故刑事辩护婚姻家庭劳动纠纷房产纠纷债权债务医疗纠纷拆迁安置合同纠纷工程建筑知识产权公司法海事海商侵权综合涉外法律行政诉讼

劳动纠纷

被辞退拿的是税前工资吗

拿得是税前工资。根据相关规定：对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。所以如果经济补偿金按税后给予的话就构成重复征税了，所以经济补偿金是税前的。

袁超律师 2019.03.15 1523人看过
倒休工资该怎么计算

劳动者在双休日加班后，用人单位可以通过安排调休的方式补休假期。安排补休的，不再支付加班工资。有下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

袁超律师 2019.03.15 1473人看过
工资按件怎么计算

计件单价的公式：1、按产量定额计算：计件单价= 该工作物等级的单位时间的工资标准。2、按工时定额计算：单位时间的产量定额计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额。

袁超律师 2019.03.15 1916人看过
工资单怎么计算的

工资计算方式是：月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

袁超律师 2019.03.15 2411人看过
怎么计算工资格式

根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

袁超律师 2019.03.15 1620人看过
加班工资怎么计算

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

袁超律师 2019.03.15 3748人看过
工资扣除法怎么计算个税

应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)。应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数。说明：如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台)，则个税起征点应设为4800元。

袁超律师 2019.03.15 1691人看过
事业单位人员工资中的税怎么计算

工资个人所得税计算方法：1.应缴纳所得额=税前工资收入金额-五险一金（个人缴纳部分）-费用减除额2.应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数。

袁超律师 2019.03.15 2235人看过
1月起困难残疾人和重度残疾人可申领补贴

困难残疾人生活补贴。具有本市户籍、持本市颁发的第二代《中华人民共和国残疾人证》的残疾人，符合以下条件的，可以申请困难残疾人生活补贴：纳入最低生活保障范围的本市重残无业人员，补贴标准统一调整为每人每月330元。

袁超律师 2019.03.15 2406人看过
补发年休假工资个税怎么计算

工资个人所得税计算方法：1.应缴纳所得额=税前工资收入金额-五险一金（个人缴纳部分）-费用减除额2.应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数。

袁超律师 2019.03.15 2006人看过