劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

补签劳动合同有仲裁时效性吗

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

袁超律师 2019.03.15 1476人看过
登报解除劳动合同可以吗

登报不是解除劳动合同的有效方式。根据我国相关法律的规定，解除劳动合同的方式主要有：用人单位与劳动者在完全自愿的情况下协商解除；发生法定事由而解除。解除合同的决定既可以由劳动者作出，又可以由用人单位作出。

袁超律师 2019.03.15 1797人看过
服务外包和劳务派遣的意思一样吗

劳务派遣关系中，企业注重的是对劳动过程的管理，用工单位直接对劳务派遣劳动者进行指挥监督、工作安排;劳务派遣公司在派出劳务派遣劳动者后，并不参与劳动过程。而服务外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位提供劳动。

袁超律师 2019.03.15 1936人看过
劳务派遣的含义是什么

劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

袁超律师 2019.03.15 2186人看过
国际劳务派遣合同有哪些注意事项

明确派遣岗位和人员数量。对于被派遣员工的基本信息应予以明确，同时，对于工作岗位的基本情况，在协议中也应具体说明。明确劳务派遣期限和劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。

袁超律师 2019.03.15 1444人看过
劳务派遣运作模式有哪些

劳务派遣企业依法与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，被派遣劳动者按劳动合同到用工单位服务，派遣单位需要为员工购买五险一金。劳务派遣企业依法与接受被派遣劳动者的用工单位签订劳务派遣协议，用工单位和被派遣劳动者之间没有劳动雇用关系。

袁超律师 2019.03.15 3034人看过
劳务派遣用工单位调岗降薪合法吗

原则上，没有经过劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动者的工作岗位及工资福利待遇。但在劳动者不胜任工作的情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可以根据“岗变薪变”的原则调整劳动者的工资。

袁超律师 2019.03.15 1703人看过
用工单位与劳务派遣员工不续签合同有补偿金吗

有。劳动合同期届满，用人单位可以终止劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

袁超律师 2019.03.15 2091人看过
用人单位能不和劳务派遣员工续签吗

可以。劳动合同期届满，用人单位可以终止劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

袁超律师 2019.03.15 1524人看过
党内违纪处罚可否申请劳动仲裁

如果是违纪辞退并完善了解除劳动合同关系的相应的手续和程序，仲栽不能获胜。其他情形：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等可以申请仲裁。

袁超律师 2019.03.15 1618人看过