按我国法律规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
按我国劳动法的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
当事人申请仲裁应当符合下列条件:有仲裁协议,这是申请仲裁必备的首要条件,没有仲裁协议就不能申请仲裁。有具体的仲裁请求和事实、理由。属于仲裁委员会的受理范围。
符合以下条件可以申请劳动仲裁:申请人与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议属于劳动争议;该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;申请书及有关材料齐备;提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
当事人应当自劳动争议发生之日起60日内,向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。经审查后仲裁委员会决定不立案的,会在做出决定7日内制作不予立案通知书,送达申述人。申述人可以在15天内向人民法院继续起诉。
递交劳动仲裁申请书及相关证据;申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
申请劳动仲裁流程:向有管辖权的劳动争议仲裁委员会,在一年仲裁时效期间内提交书面仲裁申请;收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理;开庭审理,裁决前调解;仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
申请劳动仲裁的步骤:1、先准备证据和申请书、申请书副本等材料;2、然后去申请仲裁;在仲裁委员会依法受理后,开庭审理;3、最后及时作出仲裁裁决。申请仲裁需要去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
申请劳动仲裁的风险包含以下的四个方面的内容:第一,仲裁请求不当的风险;第二,超过仲裁时效的风险;第三,逾期改变仲裁请求的风险;第四,不按时出庭的风险。
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