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报告编号：NO.20190315*****
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1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。
劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定应承担的法律责任主要包括行政责任和民事责任。未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
常用的违约责任的承担方式：1、继续履行；2、采取补救措施；3、违约金；4、违约责任。
劳务派遣用工单位将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作；核对劳动者信息和派遣材料；告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付工资和绩效奖金，提供相关的福利待遇，实行同工同酬等。
用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照相关法律的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的工资福利制度。
公司解散的法律责任主要是民事责任，包括清算组妨碍清算的侵权赔偿责任；股东、董事或实际控制人妨碍清算的侵权赔偿责任；出资不足的补充连带责任和连带清偿责任等。清算组妨碍清算还可以承担行政责任，构成犯罪的承担刑事责任。
如果著作权侵权行为损害了公共利益，侵权人不仅要承担民事责任，还要承担行政责任。侵犯著作权行为构成犯罪的，依法追究刑事责任。也就是说，当著作权侵权行为达到一定程度，侵权行为人就要承担刑事责任。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。
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