
当自己和用人单位出现一些劳动纠纷的时候,那么一般情况可以直接到劳动局进行劳动仲裁,那么对于单位这一方面的话,那么如何进行抗辩呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

劳动仲裁中公司可多方面抗辩。核查主体资格,对劳动关系认定提异议;针对诉求提供事实依据;证明规章制度合法有效且公示;分析法律适用找不当处;关注仲裁程序是否合法,有瑕疵可提异议要求纠正。

在合同纠纷诉讼中有效抗辩可从四方面着手:审查合同效力,存在无效等情形可主张无效;分析履行情况,己方履行而对方违约可要求其担责;关注证据,挑对方证据问题并提供己证;适用法律条款,维护自身权益。

买卖合同纠纷可从几方面抗辩:合同效力上,欺诈胁迫、违法强制规定可主张无效;合同履行方面有履行顺序、履行不能的抗辩;合同解除方面,对方根本违约可主张解除合同进行抗辩。

委托合同纠纷中可从四方面抗辩:一是委托事项合法性,违法的委托合同可能无效;二是委托权限,超出授权范围无需负责;三是履行情况,证明无违约行为;四是损失因果关系,论证损失与己方行为无因果可减免赔偿责任。