劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

伪造学历付出劳动是否应获报酬

应获得劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但员工使用欺骗的行为入职，单位是有权以此辞退该员工的，员工离职时单位需要结清员工的工资。

李姗姗律师 2019.04.29 1406人看过
劳动争议纠纷的分类有哪些

因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。因劳动合同而产生的劳动纠纷。法律、法规规定的其他劳动纠纷。

袁超律师 2019.04.29 1510人看过
劳务派遣合同签订年限是多久

根据相关法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

沈辉律师 2019.04.29 1567人看过
职工被拘能立即和他解除劳动合同吗

职工被拘留并不是相关法律规定的可以解除劳动合同的法定条件。被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院免予刑事处分的”，并不包括被拘留。因此，用人单位不得以职工被拘留为由解除合同。

袁超律师 2019.04.29 1096人看过
超期试用怎么办

关于超期试用问题。现在过了试用期，单位借口等老总表态，也不列举职工不能转正的原因，显然是违法的。对此，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。

袁超律师 2019.04.29 1296人看过
安胎假可以请多久

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

沈辉律师 2019.04.29 3068人看过
劳动合同违约金条款有哪些

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

袁超律师 2019.04.29 1530人看过
什么情形下劳动者需向用人单位支付违约金

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

袁超律师 2019.04.28 2044人看过
有病史的员工疲劳致死是否视为工伤

疲劳致死视为工伤：(一)工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

沈辉律师 2019.04.28 1439人看过
员工长期病假如何开工资

劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定；集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

袁超律师 2019.04.28 2384人看过