劳动合同违约金条款有哪些

在我们生活中，我们可以看到很多大学生在暑假出去做兼职，那么就涉及到要签约劳动合同，但是有很多大学生都对于合同这块的法律意识比较淡薄，对之抱有一种不太重视的态度，那就很容易出现矛盾与签约商，对此我们要针对如何订立劳动合同的违约金条款这一问题进行讲解，下面华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

劳动合同中有关于违约金的条款，根据《劳动合同法》规定，劳动者违反专业技术培训服务期约定的、违反竞业限制约定的情况，劳动者需要支付用人单位违约金。在劳动合同中对违约金条款的约定不得约定法律规定以外的情形，否则视为无效约定。关于劳动合同有违约金条款吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。一、劳动合同有违约金条款吗1、劳动合同中是有关于违约金条款的，但需要根据我国相关的法律...

约定违约金条款的劳动合同是否有效，需要根据实际情况进行确定，如果劳动合同中存在服务期、保密义务和竞业限制的相关内容，便可以依据《民法典》的规定约定违约金条款，劳动合同有效。关于约定违约金条款的劳动合同是否有效的问题，下面华律网小编为你详细解答。

违约金的具体金额必须严格限制在用人单位实际支出的训练费用范围之内。同样地，作为用人单位，它只能在服务期未偿清部分的相应比例之内，要求劳动者支付由此产生的违约金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同中违约金条款的内容有如果用人单位违反劳动合同的有关规定强制解除有固定期限的劳动合同，则需要向劳动者支付合同所规定的的违约金。若员工违反服务期的有关规定，则需要向用人单位支付劳动合同中所规定的违约金。关于劳动合同中违约金条款的内容有什么的问题，下面华律网小编为您详细解答。

你好，适用范围不同。违约金是约定的，因此，无约定不能适用违约金条款。损害赔偿是法定的，无论当事人是否在合同中有约定，只要违约行为造成实际损失，受损害方就有权要求对方支付赔偿金

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《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。(一)在服务期短于劳动合同期限的情形下，服务期满后劳动合同的履行不受服务期的影响，解除劳动合同的，劳动者不需要承担违约责任。 (二)在服务期长于劳动合同期限的情形下，又可以分作两种情况： 1、劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，劳动合同和培训协议同时终止，劳动者不必承担违约金; 2、劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行至服务期满的，双方应当续订劳动合同或者将原合同期限变更为与服务期限一致。服务期内，劳动者要求解除劳动合同的，应当承担违约责任。

如果一方违约的话按照合同约定的违约金承担违约责任。

劳动合同约定的违约金条款是无效的，辞职不用给违约金。