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报告编号：NO.20190428*****
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查看完整报告在单位有病住院，属于职业病的，算工伤。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
隐瞒病史结婚不违法。但一方在结婚登记前隐瞒患有重大疾病的，侵害了原告的知情权，原告可以选择撤销婚姻。婚姻关系被撤销后，双方的婚姻自始没有法律约束力。不过，申请撤销婚姻关系要及早提出。民法典规定了撤销婚姻的诉讼时效，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。
工伤造成劳动者死亡的，不需要用人单位赔偿，相关的补偿由工伤保险基金支付。相关费用的标准为：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
员工身体有病是否可以解除劳动合同，需要视情况而定。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。员工可以随时解除劳动合同吗员工可以随时解除劳动合同。员工可以随时解除劳动合同，但也不是说什么情况下都可以随时解除劳动合同，在一些用人单位置劳动者的人身安全、合法权益、违反法律规定的情形下是可以解除劳动合同。员工可以随时解除劳动合同的情况主要有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的以及法律、法规规定的劳动者可以解除合同的其他情形。
医疗事故导致死亡一般不能认定为工伤。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效（医疗事故导致）死亡的，可以认定为工伤。
1、能离婚，可以协议离婚，也可以诉讼离婚。2、婚姻自由，任何一方均有权利提出离婚，男方有病，女方同样可以要求离婚。双方可以协议离婚，如果协议不成，可以诉讼离婚，是否判决离婚需要看夫妻感情是否完全破裂。
配偶患精神病可以离婚。配偶患有精神病的情形有以下三种情况：1、婚前曾患过精神病，婚后因受某种刺激复发；2、婚前未曾患有精神病，婚后因某种强刺激或外伤造成精神病；3、因精神病遗传而在婚后患精神病。
员工隐瞒的疾病具有传染性或不具备其应聘岗位对员工身体条件的要求，且公司要求员工入职时提供身体健康情况的，公司可以《劳动合同法》第二十六条规定主张劳动合同无效。
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