劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

山西规定的流产假是多少天

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。

袁超律师 2019.01.21 2927人看过
劳动合同必须写哪些条款

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。

袁超律师 2019.01.21 1519人看过
旷工5天扣多少钱

按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，给用人单位造成损失的话，应当承担赔偿责任。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。

袁超律师 2019.01.21 1905人看过
股东向公司借款时个人所得税是否需要缴纳

纳税年度内个人投资者从其投资的企业（个人独资企业、合伙企业除外）借款，在该纳税年度终了后既不归还，又未用于企业生产经营的，其未归还的借款可视为企业对个人投资者的红利分配，依照“利息、股息、红利所得”项目计征个人所得税。

袁超律师 2019.01.21 2440人看过
法定年休假和公司福利年假是不是一个意思

法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，是企业必须执行的最低标准，具有劳动基准法的性质；与法定年休假不同的是，福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利，劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定，劳动者也无法以没有福利年假为由要求赔偿。

袁超律师 2019.01.21 2291人看过
劳动者辞职的程序具体是怎样的

员工原则上应提前30天将书面辞职报告交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并记录。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

袁超律师 2019.01.21 1318人看过
2023对下岗职工是否有新的政策

1、税收减免政策。2、工商登记优惠政策。下岗职工申请从事个体经营或开办私营企业的，在开业一年内，减免工商管理行政性收费。3、行政性收费优惠政策。下岗职工从事社区居民服务业的，3年内可免收行政性收费。4、信贷优惠政策。

袁超律师 2019.01.20 2317人看过
国家规定的婚假是怎样的

法定结婚年龄是女20周岁，男22周岁，可以享受3天的婚假。符合晚婚年龄是女23周岁，男25周岁，不再另外享受晚婚假，只享受3天的法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

沈辉律师 2019.01.20 2112人看过
法定婚假多少天

国家法定婚假3天，各地方因政策差异可能高于国家规定，详情请咨询各地方相关部门。各地对原有的婚假、产假以及陪产假（即男士的护理假）均做出了相关的修改，从出台的规定来看，大多数省份的婚假都是在取消晚婚晚育。

沈辉律师 2019.01.20 4134人看过
2023简单版本辞职报告范本

辞职申请书范本尊敬的公司各位领导：因XXXX事，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望能及时找到合适的人选接任工作。名字时间。

沈辉律师 2019.01.19 1491人看过