精选解答
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劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容：标题；申请人信息；被申请人信息；仲裁请求；事实和理由；提交单位；申请人签名、日期。所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。
劳务合同纠纷可以采取以下方式解决：协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。仲裁和诉讼。
如果没有约定仲裁可以直接起诉。当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外。
依据我国相关法律的规定，公司股权转让与辞职有没有经济补偿金无关，如果是劳动者主动辞职的，没有经济补偿，如果是因用人单位违法的原因离职，可以主张经济补偿。
一般而言，“末位”说明业绩较差，不符合岗位职责等要求，在法律上属于不能胜任工作。一般认为，如果该“末位”业绩属于职工消极怠工所致，且有确切证据证明消极怠工，而规章制度又将此列为严重违纪，则企业可以消极怠工构成严重违纪为由解除劳动合同。
只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款：一是有专业技术培训;二是需保守商业秘密即有关竞业限制。除法律规定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
不可以，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
不是法定的解除劳动合同的事由。但可以通过规定在企业规章制度中来规范劳动合同关系。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的等。
用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护：生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天等。
对于派遣单位与接受单位因劳务派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后就按照民事诉讼程序进行审理，适用法律关于劳务派遣的专属规定。
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