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企业规定违约金的法定情形有哪些

2020.04.21 劳动纠纷 1256人浏览举报

解析

违约金来源于民事合同法律关系，它是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金一般基于双方的约定和法律直接规定，并广泛存在于合同这一民事法律关系之中。
《劳动合同法》也规定了用人单位有权与劳动者约定违约金。然而，劳动合同在性质上虽为合同的一种，但由于其主体的特殊性，劳动者处于相对的弱势地位，故不能适用平等主体之间的民事法律调整。
因此，为了保护弱势相对人（劳动者），这一特殊群体的利益，制衡用人单位的强势地位和权利，《劳动合同法》对于用人单位与劳动者约定违约金规定了两种法定情形，除此之外用人单位不得再与劳动者约定违约金。
根据《劳动合同法》第25条规定，除本法第22条和23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，根据第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向想用人单位支付违约金。根据第23条的规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
也就是说，只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款：一是有专业技术培训;二是需保守商业秘密即有关竞业限制。

法律依据: 《劳动合同法》第二十五条

报告编号：NO.20200421*****

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