试用期期间劳动合同可以随意解除吗

试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
《劳动部办公厅对关于劳动用工管理有关问题的请示的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
很多用人单位认为，试用期是用人单位考察劳动者是否能够适应或胜任所应聘岗位，用人单位享有考察权和留用决定权，所以用人单位可以在试用期内仅凭主观认定就可以随意解除与劳动者的劳动合同。
这种说法显然是错误的。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务
造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
由此可见，劳动者在试用期内必须具备不符合录用条件的情形，用人单位方可依法行使解除权，并不能仅凭主观的认定而随意行使解除权。