劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

疫情防控期间企业能否与新型肺炎患者或被隔离人员解除劳动关系

对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施的人员不得依据法律规定与职工解除劳动合同。

杨鹏淋律师 2020.04.01 1549人看过
受疫情影响劳动者与单位的劳动争议仲裁如何处理

因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

杨鹏淋律师 2020.03.31 1614人看过
怀孕辞急工还要扣工资怎么办

女职工怀孕后紧急辞工的，如果用人单位扣工资的，是属于劳动争议，女职工可申请仲裁解决纠纷。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

陈宇峰律师 2020.03.31 2268人看过
劳动合同终止如何索赔

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律的规定支付赔偿金。

杨琳律师 2020.03.30 1777人看过
个人所得税的税率是怎么规定的

个人所得税的税率：(一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;(二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率;(三)利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

罗通律师 2020.03.30 2029人看过
哺乳期能解除劳动合同吗

哺乳期指女职工生育后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间，是劳动法对于女职工三期保护的一种。对于处于哺乳期内的女职工，用人单位是不得依据法律规定解除劳动合同，否则就构成违法解除劳动合同，应当承担违法解除劳动合同的法律责任。

黄志峰律师团队 2020.03.27 1658人看过
伪造学历可以解除劳动合同吗

伪造学历属于欺诈行为，通常情况下用人可以采取以下两种方式解除与劳动者的劳动合同：依据欺诈无效解除。依据试用期不符合录用条件解除；用人单位在招聘时一般都会将学历作为录用条件。

黄志峰律师团队 2020.03.27 1975人看过
有哪些情形劳动者可以解除劳动合同

具有：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等多种情况的，可以解除劳动合同。

黄志峰律师团队 2020.03.27 1762人看过
有哪些情形用人单位可以解除劳动合同

有下列情形之一的，依照法律规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。

黄志峰律师团队 2020.03.27 2098人看过
员工工伤期间可以解除劳动合同吗

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。

黄志峰律师团队 2020.03.27 1792人看过