公司股权转让劳动者主动辞职的,没有赔偿金。根据我国法律的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
这要看公司转让股权后,转让公司的存续状态是否作出改变。如公司注销,则需要支付员工经济补偿金,双方可以就补偿事宜达成补偿协议。如公司被收购导致的用人单位合并或分立,由新的公司接受管理,或者被吸收合并,则员工由接受公司接收,继续履行各项补偿义。
这要看公司转让股权后,转让公司的存续状态是否作出改变。如公司注销,则需要支付员工经济补偿金,双方可以就补偿事宜达成补偿协议。如公司被收购导致的用人单位合并或分立,由新的公司接受管理,或者被吸收合并,则员工由接受公司接收,继续履行各项补偿义。
这要看公司转让股权后,转让公司的存续状态是否作出改变。如公司注销,则需要支付员工经济补偿金,双方可以就补偿事宜达成补偿协议。如公司被收购导致的用人单位合并或分立,由新的公司接受管理,或者被吸收合并,则员工由接受公司接收,继续履行各项补偿义。
这要看公司转让股权后,转让公司的存续状态是否作出改变。如公司注销,则需要支付员工经济补偿金,双方可以就补偿事宜达成补偿协议。如公司被收购导致的用人单位合并或分立,由新的公司接受管理,或者被吸收合并,则员工由接受公司接收,继续履行各项补偿义务或劳动合同义务。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。一般情况下用人单位用人单位不会向劳动者支付经济补偿。违反法律规定导致劳动者辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1、不一定,要看是否满足条件。2、如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。3、公司搬迁如果要解除员工的劳动合同,需要按照员工的在该企业工作的年限进行补偿。经济补偿一般是按N+1的原则,即劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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