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个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3 倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分应按工资、薪金所得计征个人所得税。
如果公司不和员工签订劳动合同的话，可以要求公司签订劳动合同，如果公司还是不签订劳动合同，可以申请劳动仲裁要求公司进行赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
依据我国刑法的规定，有能力支付而拒不支付劳动报酬的，就是属于恶意欠薪的情形，拖欠工资150万的，可处三年以下有期徒刑或者拘役。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
合同没到期公司部门解散辞退员工，根据工作年限，每工作1年支付1个月工资作为经济补偿金，未提前30天书面通知劳动者的，再加1个月工资作为代通知金。
劳动者取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他劳动权利可能会受到影响。
胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行；另外单位名下没有可供执行的财产而单位又拒绝履行法院的生效判决，则单位会有逾期还款等负面信息记录在信用报告中并其法定代表人会被限制出入境，甚至有可能会被司法拘留。
若用人单位与劳动者未达成一致，用人单位决定不继续签订无固定期限劳动合同，那么也并不违法。若没有达成一致，连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。
如果劳动仲裁没有调解成功的话，可以在法院进行起诉。劳动争议调解仲裁法规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
最新《中华人民共和国劳动法》女职工生育享受不少于九十天的产假。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
企业未破产的就要按劳动合同的约定支付劳动者工资，用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。用人单位侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
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