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长期请假能解除劳动合同吗

2020.04.18 劳动纠纷 2305人浏览举报
解析
不是法定的解除劳动合同的事由。但可以通过规定在企业规章制度中来规范劳动合同关系。
《劳动合同法》
第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
报告编号：NO.20200418*****

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作者

陈宇峰

江苏正气浩然律师事务所

陈宇峰律师，专职律师擅长合同纠纷

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