劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

劳动仲裁能确认协议条款无效吗

劳动争议仲裁机构能确认劳动合同（协议）部分条款无效。根据相关法律规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

袁超律师 2022.11.25 2177人看过
补交工伤保险有效吗

补交工伤保险有效。《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

林珍粦律师 2022.11.25 2220人看过
工地工伤赔偿的工资怎么认定

如果建筑公司和工人签订了劳动合同，工人申请工伤认定，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇，工人的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

袁超律师 2022.11.25 2356人看过
工资支付凭证可以证明劳动关系吗

工资支付凭证可以证明劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件等。

袁超律师 2022.11.25 2603人看过
劳务派遣工受伤如何赔偿

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

袁超律师 2022.11.25 3213人看过
申请工伤保险待遇是否有时效性

申请工伤保险待遇是有时效性的。《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

袁超律师 2022.11.25 1748人看过
劳动合同一定要约定服务期吗

劳动合同不一定要约定服务期。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

袁超律师 2022.11.25 1850人看过
劳动合同能约定最低服务期限吗

可以。劳动合同有一种是以完成一定工作任务为期限的合同，而这类合同可以约定最低的服务期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

袁超律师 2022.11.25 2175人看过
劳动合同的签订主体是谁

劳动合同的签订主体是用人单位和劳动者。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用相关法律。

袁超律师 2022.11.25 2194人看过
工伤赔偿纠纷能申请仲裁吗

工伤赔偿纠纷能申请仲裁。用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等适用劳动仲裁，可以依法申请仲裁。

袁超律师 2022.11.25 1396人看过