依据我国劳动法的规定，我国的劳动者有依法获得劳动报酬的权利，用人单位要按时足额支付劳动报酬，那么工资应当以怎样的形式按什么支付给劳动者本人?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
工资应以法定货币即人民币支付给劳动者，保障其稳定性和可流通性，不得用实物及有价证券替代。工资要足额、直接付给本人，本人不能领时可由亲属或他人代领，单位要做好记录并提供工资清单。
工资的支付形式及标准有明确法律规定。支付形式上，工资应以货币形式支付给劳动者本人，不得用实物等替代。支付标准包括按约定和规定及时足额支付报酬、依法支付加班工资等，用人单位要保障劳动者权益。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。货币形式是法定要求，因其流通性强、价值稳定等；按月支付是基本原则，能保障劳动者生活及经济稳定，特殊情况可协商其他支付周期，这是保障劳动者权益的重要举措。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。关于工资应以什么形式按什么支付给劳动者本人的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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报告编号：NO.20221125*****
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