口头约定试用期通常无效。企业在确定雇佣关系时应签订书面劳动合同，注明包括劳动期限、试用期时长和薪资等关键事项。为保障试用期的可信度，公司需与员工签署白纸黑字的合同，明文规定试用期的具体事宜。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
合同的形式有书面的和口头的，实践中多数情况下都是书面的合同，只有少部分是口头合同。于是很多人都想了解有关口头合同的法律效力问题。究竟在实践中口头合同有法律效力吗?华律网小编为您介绍相关知识。口头协议是否有效1、民事法律行为可以采用书面形式、
劳动者也需按双方原有的约定，积极配合进行工作交接程序。对于按照本法规相关规定应向劳动者支付经济补偿金的情形，用人单位应于妥善解决工作交接问题后悉数支付。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在现实生活中用人单位招聘新职工的时候，一般会对职工进行试用，确定劳动者是否符合公司的要求，而公司是不能滥用试用权利的，要保障劳动者在试用期的利益，那么试用期内口头辞退有没有效的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
口头合同是建立在双方合作的基础上完成，它跟普通合同最大的区别是通过说话等方式来达成合同，并没有用文字等写出来。口头合同是有效的。法律规定，订立合同的形式可以是书面的方式，也可以是口头合同。一起来听听华律网小编给出的具体意见。
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报告编号：NO.20221125*****
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