证明与企业存在劳动关系可多方面着手。劳动合同是直接证据，工资支付记录、带企业标识物品、考勤记录等也能证明。同事证言、工作成果、社保缴纳记录等可辅助。劳动争议时劳动者收集这些证据能维护自身合法权益证明劳动关系。
职工如何证明与企业存在劳动关系根据劳动部劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的纪录;(二
公司变更名称不影响原劳动关系存续，无需重签劳动合同。法律规定此类变更不影响合同履行，公司主体资格未变仍担义务。劳动者工作等通常不变，公司违法操作，劳动者有权拒绝并依法维权。
如果员工与单位签定有劳动合同，被解雇的员工自然可以理直气壮地进行劳动维权;由于很多员工都没有与单位签定劳动合同，如何证明自己与争议单位存在劳动关系就成为劳动维权的前提条件。没签劳动合同怎么证明与企业存在劳动关系？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
若用人单位未能与其资遣人员签署书面劳动合同，则在确定双方存在劳动关系时，这些重要的凭证将具有关键参考价值。同时，就业方和劳工必须均具备法律、法规所批准的主体资格，雇主的劳动规范制度应当适用于全体工作者，并且他们需接受雇主的劳动监督管理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20221125*****
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