劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

最新流产假规定是什么

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

袁超律师 2022.11.29 5824人看过
个体户怎么交税

对生产经营规模小又确无建账能力的个体户，税务部门对其实行定期定额征收；具有一定情形的个体户，税务部门有权核定其应纳税额，实行核定征收。如果月收入在5000元以下的，是免征增值税或营业税，城建税、教育费附加也免征。

沈辉律师 2022.11.29 17488人看过
2023年江苏省事业单位退休工资如何计算

根据国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》和人社部、财政部的规定，当前，机关事业单位中人基本养老金计算办法如下：基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。

袁超律师 2022.11.29 6377人看过
经济补偿金如何计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

袁超律师 2022.11.29 2655人看过
女职工的产假是怎么规定的

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

武剑旺律师 2022.11.29 23190人看过
骨折伤残鉴定2023新规定有哪些

正常情况下，骨折一般能评上10级，但是需要找专业鉴定机构进行鉴定。一级伤残划分依据： a.日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持; b.意识消失; c.各种活动均受到限制而卧床等等。

武剑旺律师 2022.11.29 17739人看过
人体轻伤鉴定标准是什么

轻伤标准是物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。根据刑法规定，以医学和法医学的理论与技术为基础，结合法医检案的实践经验制定，为轻伤鉴定提供依据。

袁超律师 2022.11.29 3659人看过
辞退孕妇补偿标准是怎样的

孕妇在怀孕期间公司是不能够辞退的，但是除非是孕妇，违反了公司的一些特别规定。孕妇在怀孕期间如果公司要辞退的话，那么相应的给经济补偿金是平常的两倍。

沈辉律师 2022.11.29 4076人看过
婚假国家规定有哪些2023

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

武剑旺律师 2022.11.29 10911人看过
辞退孕妇补偿标准是什么

公司辞退员工应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

袁超律师 2022.11.29 3587人看过