辞退孕妇补偿分情形而定。违法辞退时，孕妇可要求继续履约获正常工资，或不履约获二倍赔偿金；孕妇有过错被辞退无需补偿。孕妇遇辞退要收集证据协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
辞退孕妇属违法解除劳动合同情形，补偿标准包括：经济补偿金按工作年限算，每满一年付一月工资；赔偿金为经济补偿标准二倍；还需付“三期”工资。若孕妇严重违反单位规章等法定情形，单位解除合同无需支付补偿赔偿。
辞退孕妇违法，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限定，不满半年给半月工资，超半年不满一年算一年。如孕妇月工资5000元工作3年，违法辞退赔偿金为30000元。此外，因辞退产生的其他损失也需支付，孕妇有权要求继续履行合同。
辞退孕妇补偿标准依情形定。违法辞退按二倍经济补偿标准付赔偿金，经济补偿按工作年限算。孕妇若符合第三十九条规定，辞退无需补偿。孕期等劳动合同期满应续延至相应情形消失，违法终止也需付赔偿金，需结合实际判断。
辞退孕妇违法，用人单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿依工作年限和月工资算。举例说明了计算方式。孕妇有权要求继续履行合同，不要求或不能履行才支付赔偿金，同时要注意收集证据维权。
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报告编号：NO.20221129*****
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