精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 女职工的产假是怎么规定的

女职工的产假是怎么规定的

2022.11.29 劳动纠纷 22757人浏览举报
律师回答
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
【辟谣】
女职工流产的费用生育保险会支付?
真相:是的
解析:法律规定,女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
【提醒】
女职工禁忌从事的劳动范围有哪些?
1、矿山井下作业;
2、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;
3、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
报告编号:NO.20221129*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 女职工产假规定

    女职工产假:根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定:第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1257人看过
  • 女职工产假是怎么规定的

    《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

    袁超律师 2018.12.28 2627人看过
  • 女职工产假的规定

    女职工产假的规定:根据我国法律应享受不少于90天的产假。我国《劳动法》规定:第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1023人看过
  • 女职工产假待遇规定

    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

    张燕鹏律师 2019.08.13 1223人看过
  • 女职工产假是怎样规定的

    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

    张燕鹏律师 2021.04.27 923人看过
  • 女职工的产假如何规定的

    单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。98天产假女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。

    袁超律师 2019.08.28 1585人看过
  • 女职工产假新规定是如何的

    1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。2、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

    刘峰飞律师 2023.06.12 102人看过
  • 女职工产假工资规定

    在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

    张燕鹏律师 2019.08.13 1701人看过
  • 女职工流产假的规定

    根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

    张燕鹏律师 2019.08.13 1993人看过

武剑旺

山西启承律师事务所

武剑旺律师,专职律师擅长婚姻家庭

  • 291

    精选解答
  • 2115568

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 女职工产假是如何规定的
    2014年女职工产假规定2013年产假规定女职工生育享受98天产假,女职工怀孕未满4个月流产的,享受......更多关于女职工产假是如何规定的的法律知识,跟着华律网小编一起看看吧。
  • 女职工产假是怎么规定的
    现在的职场准妈妈越来越多了,摇篮也为不少职场妈妈们准备了职场休产假相关的建议,之前就分享过“产假后怎样适应工作”。但是其实华律网小编发现,不少妈妈们对于休产假休几天,竟然还是迷迷糊糊的,所以今天华律网小编要跟大家讨论一下如何休产假。
  • 女职工产假是怎么规定的?
    对于女职工产假是怎么规定的?的内容,最近很多人很困惑,一直在咨询小编,今天华律网小编针对该问题,梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑。
  • 女职工生育产假是如何规定的
    产假:女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条):单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。难产者,增加产假十五天;...想要了解更多关于女职工生育产假是如何规定的的知识,跟着华律网小编一起看看吧。
  • 吉林女职工产假规定
    对于女性来说怀孕生产是一个特别漫长而且辛苦的事情。为了照顾这个部分的女性,在我国女职工在怀孕生产期间都是可以享受到产假的。吉林女职工产假规定很多的人不太了解,下面我们一起来看看这个方面的规定吧,希望可以给大家带来一定的帮助。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复