劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

工伤赔偿标准是什么

《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

沈辉律师 2022.11.29 2276人看过
农村社会养老保险怎么交

参保办理以村为单位，参保单位办理登记手续，首次参保时应填写《参加养老保障单位登记表》;符合参保条件的人员随带户口簿、身份证原件及复印件、一寸免冠照片一张，到村(含居委、社区，下同)劳动保障管理服务站提出参保申请。

沈辉律师 2022.11.29 2699人看过
辞职信要怎么写

写辞职信的时候，要备注自己清楚自己的离职理由，阐述清楚事实和理由，抬头要有称呼，结束之后要有结束语和申请人以及具体的申请离职的时间这些，同时需要交接好手上的工作。

袁超律师 2022.11.29 3969人看过
签订了劳动合同可以辞职吗

可以辞职。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

袁超律师 2022.11.29 2813人看过
2023产假有什么最新规定

2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

沈辉律师 2022.11.29 7163人看过
最低工资标准是什么意思

最低工资指劳动者法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

沈辉律师 2022.11.29 2409人看过
剖腹产产假多少天2023

根据我国法律应享受不少于98天的产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

沈辉律师 2022.11.29 6839人看过
法定产假多少天2023

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

沈辉律师 2022.11.29 5786人看过
加班工资的计算基数是什么

用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150%、200%、300%)支付职工加班工资。劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。

袁超律师 2022.11.29 4175人看过
没有签订劳动合同怎么办

根据相关法律规定，公司不签劳动合同的处理办法：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

沈辉律师 2022.11.29 4015人看过