精选解答
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员工无合同被辞退的赔偿方式为：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（3）没有在规定时间内完成合同签订工作的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
小工厂不签劳动合同可以通过以下方式处理：（1）合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；（2）如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。劳动合同的类型有以下：1、固定期限的劳动合同，是企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议；2、无固定期限的劳动合同，是企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议；3、以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。
没签合同不干了直接走可以。一般不签劳动合同，用人单位属于违法行为，劳动者可以随时走，但是不建议直接走，可以到劳动局进行举报，那么用人单位可以赔偿劳动者赔偿金。工龄越高，赔偿的金额也就越高，金额越少，赔偿的金额也就越少。
就业协议书损坏或丢失能进行补办。请于就近的报刊登报声明作废，随带报纸经所在系负责大学生就业工作的老师签署意见，至招生就业办，招生就业办审核同意后，予以补发。补办就业协议书的流程具体如下：1、携带与公司签定就业协议的证明，并就业协议书上有公司的公章，去当地的人才资源管理中心办理；2、毕业生如遗失《推荐表》、《就业协议书》，需本人提出书面申请，经所在系辅导员签署意见，交招生就业办，补办《推荐表》的毕业生需交经学生处，教务处审核盖章的《推荐表》，招生就业办审核同意后，毕业生就业推广主页上公示三天，毕业生三天后到招生就业办领取。
打两份工签两份合同不一定违法。情况具体如下： （1）如果是非全日制的劳动合同，法定就可以签订多份劳动合同； （2）如果是全日制的劳动合同，多签合同只涉及违约责任。
合同到期不续签合同如何赔偿，需要根据实际情况进行确定。分别是：（1）单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》情况下要求续签无固定期限劳动合同，单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金；（2）劳动者不续签的，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
第三次签订劳动合同的，签订的是无固定期限劳动合同，因为法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
工作10年以上没有签订无固定期限合同的处理如下：（1）劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，则要支付经济补偿；（2）如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的，应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形：1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
就业协议书由毕业生、用人单位、毕业生所在学校签订。就业协议书又称为三方协议，其中的三方分别是指毕业生、用人单位、毕业生所在学校。就业协议书即是为了明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商所签定的协议。
无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。签订无固定期限劳动合同条件有：1、劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形下，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、连续订立二次固定期限劳动合同；3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
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