合同已经到期了结果公司的没有进行续签，一般情况下都有补偿的，员工自己不续签的只要不是新的合同中的条件比之前的要低的就得不到补偿金的，这个要看是谁不同意。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
女职工劳动合同到期不续签的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于孕期合同到期不续签怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于合同到期后未展开续签所带来的补偿问题，需要依据以下几种情形具体分析看待。首要原则即如果是企业一方主动表示不再订立后续合同，那么就有义务承担相应的经济赔偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对于在该企业连续服务满一年的员工，雇主需支付其一个整月的薪资作为补偿；若员工在本企业任职超过半年但不足一年，则应按照一年的标准进行计算；对于在本企业工作时间未达半年的员工，则仅需支付其半个月的工资作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果在原有劳动条件有所下降或变更的背景之下，您决定不再续签，那么在这样的情况之下，用人单位不仅需对您作出经济补偿，而且应当按法律规定支付符合标准的赔偿金给您。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20230711*****
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