第三次签订劳动合同的是无固定期吗

在探讨第三次签署劳动合同时需否签订无固定期限问题时，我们需要明确指出的是，根据现行法律法规及实践操作中的惯例，并未强制规定第三次签署劳动合同必须采用无固定期限的形式。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同第三次签订并不一定必须是无固定期限的。具体需根据用人单位与劳动者的协商决定。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关劳动合同第三次签订必须无固定吗问题的解答，希望对你有帮助。

根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》有关条款规定，关于第三次续订合同时是否只能选择订立无固定期限合同这一问题，以下几点需要明确强调：首先，虽然在实践中部分劳动者可能认为第三次续订会自然而然地转变为无固定期限合同，但实际上并非如此。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

很多时候用人单位与员工之间签订的都是固定期限，这主要是因为劳动合同是约定了具体的时间的。现实中还存在一种劳动合同，那就是，那么你知道什么是无固定期限劳动合同吗?华律网小编整理了这方面的知识，将在下文中为您解答。一、什么是无固定期限劳动合同无

劳动合同签订是用人单位的法定责任，而劳动合同有不同的期限，分为固定期限、无固定期限等，签订怎样的劳动合同，由用人单位和劳动者协商确定，那么劳动合同怎样签订无固定期限?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

你好，一般是的。 劳动合同法第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1、如果你提出了要求说要签无固定期限合同，单位必须要签，《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 你没提出要求 2、如果你没提出了要求说要签无固定期限合同，第二次合同到期，公司第三次与你签订了合同，无论是签固定还是不固定的，在法律上，你的员工关系都是无固定期合同。第三次公司与你签订固定期限合同，这是违法的，你可以善意提醒公司。 所以，用人单位应签而未签订无固定期限劳动合同的法律责任是： 用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

你好，可劳动部门投诉。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

第三次劳动合同签订，双方可以协商。如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。 如果劳动者愿意订立固定期的，单位也同意的话，双方可以订立固定期限的劳动合同。