无合同被辞退应如何赔偿

用人单位无合同辞退劳动者，自用工超1月不满1年未签合同，应支付二倍工资。违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行则继续履行，不要求或不能继续履行，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还举例说明赔偿计算方式。

无赔偿辞退员工要符合法定情形，包括试用期不符录用条件、严重违规、严重失职致重大损害等六种情况。企业需有相关证据，如录用标准、考核记录等。不符合情形辞退员工，可能要支付补偿或赔偿。

符合法定情形可无赔偿辞退员工，包括试用不符录用条件、严重违反规章、失职舞弊致重大损害、与其他单位建劳动关系影响本职且拒不改正、订立变更合同手段违法致合同无效、被追究刑事责任。用人单位需依情形留证，确保辞退合法。

无合同被辞退，劳动者可获赔偿。未签合同有双倍工资，违法辞退有赔偿金，赔偿按工作年限算。维权时要收集工资凭证等证据，先协商，不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

在多数情况之下，由于并未签署劳务合同，通常并不涉及到赔偿事宜。这是因为，劳务关系主要受民法的制约和调整，而非劳动合同法。 若在企业内部工作的员工未能签订相关合同，他们有权主张双倍赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你赔偿兼职是肯定有的就是工作一年陪两个月的工资，我想知道你是什么时候开始在这个单位工作的。

您好，一般违法辞退是要进行赔偿的，但具体情况是怎么样的，需要根据实际情况分析。 建议委托律师处理，可电联我帮你分析下如何解决 ，可选择下方专问咨询

根据我国《劳动法》的相关规定： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

首先要看什么理由辞退的，是合法辞退还是违法辞退。 如果违法辞退的话，你可以要求恢复劳动关系继续上班，也可以要求赔偿。 赔偿标准按月工资乘以工作年限乘以2确定。

根据再公司工作的工作年限支付经济补偿金。如果没有提前30天通知的，还应当额外支付一个月工资。